【网站优化】年末跳槽季如何用SEO思维写简历？

那么我们应该如何运用SEO思维让工作找到自己呢？在这之前，我们先来了解一下SEO究竟是什么。

SEO一词是近年来，随着商务电子化的兴起，网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词由英文Search Engine Optimization缩写而来，中译为"搜素引擎优化"--借助网站优化以及站外推广，提升网站排名，从而将精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接效益。

通俗点讲，所谓SEO就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量，让更多人知道这个品牌，使其产生购买行为。

那么，SEO和招聘求职有什么关系呢？

如果我们将品牌商家替换为求职者，将目标客户人群替换为HR，那么，整个事态就会十分清晰了：

其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动；而HR则是买手，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。对于求职者而言，HR，就是自己的目标客户群。

既然已经明确了目标客户群，那么我们要做的就是与客群建立联系，而这其中，简历起着十分重要的作用。

简历作为HR了解求职者的重要手段之一，是有好坏之分的。按照层次划分，简历可以粗略的划分为三个层次，分别是基础、优化以及SEO。

"基础层次：能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形，HR在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为混乱，很多重要信息无法展示，HR也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部分就是这样子的简历。

"优化层次：清楚自己的优势和目标公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。HR在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受HR欢迎，所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。

"SEO层次：通过多种方法使HR能够搜索到自己，从而使HR主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中，成功率十分高。

三者对比，很显然，SEO层次的简历更能够提升求职者应聘成功几率。那么我们又如何才能够制作出SEO层次的简历呢？俗话说"知己知彼，百战百胜"，我们不妨先来做一番反向思考。

HR在招聘时共有两项比较重要的工作。HR往往会同时招聘时的另一项工作--搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通过精准搜索得来的，所以这类人往往更更加符合HR的需求，从而更加感受看重。

一般来说，HR在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。按照HR的搜索频次，五类词逐级递减。

"岗位：即是指需要HR开展招聘工作的职位，例如"副总经理"、"营销总监"等搜索词。

"技能：是指岗位相关职能所需要匹配的技能，这一类的搜索词包括"英语专八"、"有驾照"等词语。

"公司：通常HR在搜索匹配人才时会十分注意行业内各公司的人事动向，寻找业内知名公司或者竞争对手的离职人员，因为此类人群有着十分丰富的业内经验，可以使公司少走很多弯路。所以，HR在搜索时也会加入同行业内的公司名字，例如"阿里巴巴"、"京东"的搜索词。

"位置：这一因素同样会在HR的考虑范围之内，因为员工所处的位置离公司较近的话，会带来很多便利。此类搜索词通常以地名出现，例如"北京"、"上海"等。

"学历：很多求职者往往会陷入这样一个误解之中，那就是学历越高机会越大。然而并不是这样的。HR在招聘时所找的人是要跟职位相匹配的，学历并不在第一考虑范围之内。如果其他方面比较符合的话，HR甚至会优先放松学历标准。

在了解了HR的招聘工作习惯后，我们所要做的就是通过SEO思维对简历进行调整。

HR常用的搜索词中，我们可以布局在三大部分，如下：

1、标题：先声夺人，如何做出吸引HR的简历标题？

以百分比来划分的话，那么标题部分大概要占到60%以上。

在简历标题上，我们需要花大心思来进行思考，来布局简历关键词。在标题上，我这里建议大家先加入1~3个岗位词，再加入2个左右的技能词，之后再根据个人需要进行调整布局。

2、内容：详细阐释，如何在简历中向HR展示自己

起一个好标题只是一个开始，接下来需要做的是完善内容。这一部分需要集中向HR展示自己的经验与能力，根据简历标题，依据岗位→技能→公司→位置→学历这样一个顺序来完善自己的简历内容。如果求职者是应届毕业生的话，建议优先突出学历。

我们来看一个案例。

这是网上常见的简历。如果仔细看一下，我们就不难发现，这个简历其实就存在着内容布局不合理的现象，而使这个简历很难让HR捕捉到有效信息。

3、频率：不断更新，通过发布频次让HR更容易找到你

在做好标题与内容之后，实际上一个合格的SEO简历就已经诞生了。之后需要做的就是不断的更新简历，加强简历在搜索引擎中的权重，使HR更加易于找到求职者。这部分工作占总体工作的10%左右。建议大家将简历设置成自动刷新或定期刷新，使自己的简历不断的出现在HR眼前，从而使HR能够更容易的找到你。

一个优秀的SEO简历不仅仅要能够搜到，更能够精准的让有需要的HR找到。这里不妨就用一些小心机，用长尾理论来让有需要的HR找到求职者。

长尾理论，即由于成本和效率的因素，当商品储存流通展示的场地和渠道足够宽广，商品生产成本急剧下降以至于个人都可以进行生产，并且商品的销售成本急剧降低时，几乎任何以前看似需求极低的产品，只要有卖，都会有人买。这些需求和销量不高的产品所占据的共同市场份额，可以和主流产品的市场份额相当，甚至更大。

换言之就是，求职者需要给自我进行分类，通过相对比较偏门的技能使自己更加标签化，让自身更加如何HR招聘需求。

举例来说：

"如果求职者是在餐饮行业之中，那么在进行自我分类和标签化的过程中可以尝试使用"自拍达人"以及"美食达人"或者"吃货"类的搜索词。这样往往更加符合餐饮行业的需求；

"如果是在媒体则可以尝试使用"微博控"或者"微信控"等词语；

"而在游戏行业中则可以尝试"网游达人"或"游戏大神"类字样；

长尾词由于相对比较冷僻，所以建议布局在简历中的个人简介、爱好、自我评价或求职信当中，使HR能够一目了然。

如果想要建立个人品牌，那么首先需要的就是引流。网络营销中能够引流的方法很多，手段包括微博引流、微信引流、QQ群推广等多种方式，而放在简历之中，则主要是三种办法一个是进行简历投递，而是优化搜索，第三个则是进行站外推广。

前面，我们已经讲过关于建立的搜索优化，这里我们就着重来说一下站外推广的方法好了。

站外推广视个人与行业不同，推广的形式也是多种多样。但归根到底的思路是一致的。那就是确认平台→内容填充→平台推广→行业论坛→个人品牌建立。

在建立个人品牌之前，首先应该考虑的是确定平台。哪个平台你更熟悉？自建网站？空间？博客？这些因人而异，都可以作为自媒体平台。在平台选择上需要注意的一定就是，此类平台能够发布长篇文字。这样可以方便求职者在建立个人品牌时能够进行详细的论述。

确定平台后需要做的是进行内容填充。如果前期没有想法的话，可以以转载等形式从别的地方转文章过来，丰富自己的平台，保障读者在通过网络追踪溯源时能够有一个较好的形象。