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【网站优化】年末跳槽季如何用SEO思维写简历?

2015-12-07 17:49来源:卓成科技作者:卓成科技网址:http://www.zjgzc.cn浏览数:278 
文章附图

那么我们应该如何运用SEO思维让工作找到自己呢?在这之前,我们先来了解一下SEO究竟是什么。


SEO与求职有何联系?
The Title


SEO一词是近年来,随着商务电子化的兴起,网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词最初由英文Search Engine Optimization缩写而来,中译为"搜素引擎优化"--借助网站优化以及站外推广,提升网站排名,从而将精准用户带到网站,获得免费流量,产生直接效益。


通俗点讲,所谓SEO就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量,让更多人知道这个品牌,使其产生购买行为。


那么,SEO和招聘求职有什么关系呢?


如果我们将品牌商家替换为求职者,将目标客户人群替换为HR,那么,整个事态就会十分清晰了:


其实,每个求职者实际上都是一件商品,出售的是自身的工作能力与劳动;而HR则是买手,他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。对于求职者而言,HR,就是自己的目标客户群。


三大境界
什么样的简历能够吸引HR的注意力?


既然已经明确了目标客户群,那么我们要做的就是与客群建立联系,而这其中,简历起着十分重要的作用。


简历作为HR了解求职者的重要手段之一,是有好坏之分的。按照层次划分,简历可以粗略的划分为三个层次,分别是基础、优化以及SEO。


"基础层次:能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形,HR在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为混乱,很多重要信息无法展示,HR也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中,很大一部分就是这样子的简历。


"优化层次:清楚自己的优势和目标公司,会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。HR在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受HR欢迎,所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。


"SEO层次:通过多种方法使HR能够搜索到自己,从而使HR主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中,成功率十分高。


三者对比,很显然,SEO层次的简历更能够提升求职者应聘成功几率。那么我们又如何才能够制作出SEO层次的简历呢?俗话说"知己知彼,百战百胜",我们不妨先来做一番反向思考。


知己知彼
HR的招聘习惯是什么


HR在招聘时共有两项比较重要的工作。HR往往会同时招聘时的另一项工作--搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通过精准搜索得来的,所以这类人往往更更加符合HR的需求,从而更加感受看重。


一般来说,HR在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。按照HR的搜索频次,五类词逐级递减。


"岗位:即是指需要HR开展招聘工作的职位,例如"副总经理"、"营销总监"等搜索词。


"技能:是指岗位相关职能所需要匹配的技能,这一类的搜索词包括"英语专八"、"有驾照"等词语。


"公司:通常HR在搜索匹配人才时会十分注意行业内各公司的人事动向,寻找业内知名公司或者竞争对手的离职人员,因为此类人群有着十分丰富的业内经验,可以使公司少走很多弯路。所以,HR在搜索时也会加入同行业内的公司名字,例如"阿里巴巴"、"京东"的搜索词。


"位置:这一因素同样会在HR的考虑范围之内,因为员工所处的位置离公司较近的话,会带来很多便利。此类搜索词通常以地名出现,例如"北京"、"上海"等。


"学历:很多求职者往往会陷入这样一个误解之中,那就是学历越高机会越大。然而并不是这样的。HR在招聘时所找的人是要跟职位相匹配的,学历并不在第一考虑范围之内。如果其他方面比较符合的话,HR甚至会优先放松学历标准。


伺机而动
如何制作出易于让HR发现的求职简历


在了解了HR的招聘工作习惯后,我们所要做的就是通过SEO思维对简历进行调整。


HR常用的搜索词中,我们可以布局在三大部分,如下:


1、标题:先声夺人,如何做出吸引HR的简历标题?

以百分比来划分的话,那么标题部分大概要占到60%以上。


在简历标题上,我们需要花大心思来进行思考,来布局简历关键词。在标题上,我这里建议大家先加入1~3个岗位词,再加入2个左右的技能词,之后再根据个人需要进行调整布局。


2、内容:详细阐释,如何在简历中向HR展示自己


起一个好标题只是一个开始,接下来需要做的是完善内容。这一部分需要集中向HR展示自己的经验与能力,根据简历标题,依据岗位→技能→公司→位置→学历这样一个顺序来完善自己的简历内容。如果求职者是应届毕业生的话,建议优先突出学历。


我们来看一个案例。


这是网上常见的简历。如果仔细看一下,我们就不难发现,这个简历其实就存在着内容布局不合理的现象,而使这个简历很难让HR捕捉到有效信息。


3、频率:不断更新,通过发布频次让HR更容易找到你


在做好标题与内容之后,实际上一个合格的SEO简历就已经诞生了。之后需要做的就是不断的更新简历,加强简历在搜索引擎中的权重,使HR更加易于找到求职者。这部分工作占总体工作的10%左右。建议大家将简历设置成自动刷新或定期刷新,使自己的简历不断的出现在HR眼前,从而使HR能够更容易的找到你。


精准打击
如何运用长尾思维进行简历优化


一个优秀的SEO简历不仅仅要能够搜到,更能够精准的让最有需要的HR找到。这里不妨就用一些小心机,用长尾理论来让最有需要的HR找到求职者。



长尾理论,即由于成本和效率的因素,当商品储存流通展示的场地和渠道足够宽广,商品生产成本急剧下降以至于个人都可以进行生产,并且商品的销售成本急剧降低时,几乎任何以前看似需求极低的产品,只要有卖,都会有人买。这些需求和销量不高的产品所占据的共同市场份额,可以和主流产品的市场份额相当,甚至更大。


换言之就是,求职者需要给自我进行分类,通过相对比较偏门的技能使自己更加标签化,让自身更加如何HR招聘需求。


举例来说:


"如果求职者是在餐饮行业之中,那么在进行自我分类和标签化的过程中可以尝试使用"自拍达人"以及"美食达人"或者"吃货"类的搜索词。这样往往更加符合餐饮行业的需求;


"如果是在媒体则可以尝试使用"微博控"或者"微信控"等词语;


"而在游戏行业中则可以尝试"网游达人"或"游戏大神"类字样;


长尾词由于相对比较冷僻,所以建议布局在简历中的个人简介、爱好、自我评价或求职信当中,使HR能够一目了然。


建立个人品牌
让HR主动来找你


如果想要建立个人品牌,那么首先需要的就是引流。网络营销中能够引流的方法很多,手段包括微博引流、微信引流、QQ群推广等多种方式,而放在简历之中,则主要是三种办法一个是进行简历投递,而是优化搜索,第三个则是进行站外推广。


前面,我们已经讲过关于建立的搜索优化,这里我们就着重来说一下站外推广的方法好了。


站外推广视个人与行业不同,推广的形式也是多种多样。但归根到底的思路是一致的。那就是确认平台→内容填充→平台推广→行业论坛→个人品牌建立。


在建立个人品牌之前,首先应该考虑的是确定平台。哪个平台你更熟悉?自建网站?空间?博客?这些因人而异,都可以作为自媒体平台。在平台选择上需要注意的一定就是,此类平台能够发布长篇文字。这样可以方便求职者在建立个人品牌时能够进行详细的论述。


确定平台后需要做的是进行内容填充。如果前期没有想法的话,可以以转载等形式从别的地方转文章过来,丰富自己的平台,保障读者在通过网络追踪溯源时能够有一个较好的形象。