2015年靠谱的互联网招聘平台

互联网的本质是消灭中间环节，匹配两方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求。然而招聘行业很令人匪夷所思，形成了强烈的对比，一方面企业招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招，另外一方面一批批的求职者又求职无门。在互联网+的时代下，传统招聘行业正在被互联网颠覆，借助互联网技术，提升招聘精准性和效率提升。

2015年互联网招聘行业也是风起云涌，各大互联招聘平台也是使出浑身解数抢占市场，沉寂许久的互联网招聘行业火热融资。为了让互联网人更清楚明了求职招聘平台，沙龙君盘点了2015年靠谱的互联网招聘平台。

1、拉勾网

拉勾网于2013年7月20日上线。既有成熟稳重的互联网公司入驻，也有高速成长的行业新秀。企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、o2o、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网细分市场。

拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象。拉勾网的每一个环节设计都是为了无限改善求职者的使用体验。

对公司方而言，拉勾网既是可靠的高质量人才池，也是一个可以展现公司创始团队、公司产品、融资阶段的平台。这些信息，有助于求职者快速了解公司，加速双方的相互碰撞。

总结：有温度的服务：这才是拉勾招聘真正的核心

拉勾网之所以快速崛起，和其一直秉承的以用户为中心的策略离不开。长期垄断国内招聘市场的51 job、智联等传统网站，他们服务的核心永远是企业，因为企业是他们的收入来源。从拉勾网建立的第一天开始，马德龙就要求所有产品的设计和服务都是围绕着求职者来展开的，这彻底的颠覆了传统招聘的游戏规则。

2、猎聘网

猎聘网，于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

2013年，猎聘网成立了中国第一家专注于搭建企业与中高端职业经理人桥梁的专业服务中心，全球职业发展中心，简称GCDC（Global Career Development Center）。

总结：钱多人气旺。线上线下的推广满天飞，砸钱捧人气，C端来了，H端来了，B端也急着进场。简历比较新，回复率相对高，价格偏高。适用于中高端招聘，对猎头提升知名度和积累人脉有一定帮助。

3、脉脉

脉脉应用提供了职场动态分享、人脉管理、人脉招聘、匿名职场八卦等功能，致力于帮助职场用户轻松管理和拓展自己的人脉，帮助创业者和企业高管轻松找靠谱人才，帮助求职者精确找靠谱工作。

总结：脉脉做的是人与人之间的联系，通过基于关系链（手机通讯录、微博）来为招聘做筛选。这种模式最类似LinkedIn。当然做好这一点，需要大量的数据分析能力以及推荐机制，这种模式上手慢，成长慢，形成规模以后才有可能快速成长。

4、周伯通招聘

2014年重装上阵，打造最懂移动互联网的招聘社区。是国内最知名的社会化招聘平台之一，倡导营销化、社会化的招聘服务，引领网络招聘行业新变革。

微博招聘点对点传播与快速覆盖，是微博传播的最大优势所在。周伯通招聘网搭建起来的就是这样一个平台既保留微博的便捷，又有专业招聘功能的网站。

总结：有逼格的垂直招聘社区+文青范的社交招聘社区

5、推猎网

推猎网是一个提供网络招聘、猎头服务及兼职平台，主要关注并服务于猎头公司、猎头顾问、企业HR招聘及相关职场人士。

总结：北猎聘，南推猎的模式！

6、萝卜招聘网

萝卜招聘网从属于北京萝卜来了教育科技有限公司，成立与2015年10月。

萝卜招聘网拥有领先的、最高效的智能选课平台萝卜网支持。作为互联网实战培训教育在线教育领导者，萝卜网拥有大量实战互联网从业者，萝卜招聘网正是一站式解决用户职业技能学习到工作职场的服务。

总结：招聘行业的新创新，不是从企业出发，也不是从求职出发，而是从职业本身出发。

7、100offer

100offer的模式是拍卖程序员，而且是精品程序员。

一边连接互联网企业；另一边连接优秀的程序员人才。通过100offer平台，能够让程序员人才与互联网企业实现高效连接100offer互联网人才拍卖专注于帮优秀互联网人一次性获得多个优质的工作机会，并且在其中找到满意的。

总结：100offer的愿景是通过拍卖这种新的模式来改变招聘这个行业，当人才拍卖这种模式在100offer上发挥到极致的时候，才能去研究100offer应该有怎样的商业模式。

8、Boss直聘

Boss直聘为移动互联网招聘第一APP，跳过投简历直接与Boss“勾搭”的新形式使其成为最受欢迎的求职招聘神器，全面覆盖互联网人群。Boss亲自抢人渐渐成为互联网公司吸纳人才的新常态。

总结：从互联网的本质属性而言，提供便捷，提高效率是不变的主题。

众多移动互联招聘企业要解决招聘中的效率问题， BOSS直聘则以去中介化的思维，将P2P引入招聘，尽量减少平台的参与感，让大企业的小BOSS，中小企业的大BOSS能直面有能力的牛人行业大咖，使平台成为链接应聘者和用人单位通讯工具，可以称之为招聘平台中的微信。

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